Калкулатор платен отпуск
Всеки работник и служител по трудово правоотношение има право на платен годишен отпуск не по-малко от 20 работни дни (чл. 155 от Кодекса на труда). Отпускът се смята в работни дни – съботите, неделите и официалните празници не се включват. Калкулаторът изчислява полагаемия отпуск, оставащите дни, датата на връщане на работа и приблизителното отпускно възнаграждение.
Колко дни отпуск се полагат
| Вид отпуск | Размер | Основание |
|---|---|---|
| Основен платен годишен отпуск | не по-малко от 20 работни дни | чл. 155 КТ |
| Допълнителен – работа при специфични условия и рискове | не по-малко от 5 работни дни | чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ |
| Допълнителен – ненормиран работен ден | не по-малко от 5 работни дни | чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ |
| Хора с трайно намалена работоспособност 50% и над 50% | не по-малко от 26 работни дни | чл. 319 КТ |
| Непълнолетни работници | не по-малко от 26 работни дни | чл. 302 КТ |
Основни правила
- При постъпване на работа за първи път отпускът може да се ползва след 8 месеца трудов стаж.
- При започване или прекратяване на работа през годината отпускът е пропорционален на отработеното време.
- Неизползваният отпуск се погасява по давност след изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага.
- Отпускното се изчислява от среднодневното брутно възнаграждение за последния календарен месец, в който работникът е отработил поне 10 работни дни (чл. 177 КТ).
- При прекратяване на договора неизползваният отпуск се изплаща като парично обезщетение.
Калкулаторът е ориентировъчен. Колективният трудов договор или индивидуалният договор може да предвиждат по-голям отпуск.
Вижте също: Почивни дни 2027, Работен календар 2026, Изплащане на болнични.